Il D.lgs. 81/08 art.37 e l’Accordo Stato Regioni del 21/12/2011 stabiliscono che ogni lavoratore debba ricevere un’adeguata formazione in base alla propria mansione e nel contesto dell’attività aziendale. Questa formazione deve essere mantenuta aggiornata di quinquennio in quinquennio e ogni qualvolta si introducano delle sostanziali variazioni nelle lavorazioni o nelle mansioni dei lavoratori. Una formazione specifica è prevista, inoltre, per coloro che svolgono la funzione di preposti o di dirigenti.
L’ Accordo Stato Regioni al P.4 prevede la possibilità di erogare con modalità e Learning la formazione generale dei lavoratori.
